En Royal Care, nos enorgullecemos de ofrecer la mejor experiencia profesional de atención domiciliaria, no sólo para nuestros clientes de edad avanzada, sino también para nuestros cuidadores. Así que, a medida que avanzamos en el nuevo año, estamos ansiosos por explorar nuevas formas de apoyar a nuestros dedicados cuidadores y seguir ampliando nuestros programas de beneficios. Además de proporcionar un seguro médico gratuito, permisos retribuidos y servicios sociales, estamos orgullosos de ofrecer a los cuidadores un amplio programa de ventajas y cursos para la promoción profesional.
Si usted es actualmente un cuidador o simplemente le gustaría aprender más acerca de los beneficios que ofrecemos, usted está en el lugar correcto. Sigue leyendo mientras te guiamos a través de nuestro programa de beneficios para cuidadores y cómo aplicar si estás interesado en unirte a la comunidad Royal Care.
Días de enfermedad y vacaciones pagados
Todos los empleados de Royal Care tienen derecho a baja por enfermedad y vacaciones pagadas. Por lo tanto, si usted no se siente bien o necesita unos días para usted, usted puede disfrutar de algún tiempo libre sin que ello afecte a su próximo cheque de pago. Los cuidadores son libres de utilizar sus vacaciones como deseen. Sin embargo, la baja por enfermedad retribuida se suele utilizar para:
- Enfermedad o emergencia sanitaria
- Cuidar a un familiar
- Para cuidar a un niño cuya escuela o centro de acogida no esté disponible o cierre temporalmente
Por cada hora trabajada, los cuidadores ganan 0,033 horas de baja por enfermedad y 0,013 horas de vacaciones pagadas. Puede acumular hasta 1,5 semanas de baja por enfermedad retribuida y 1 semana de 30 horas de vacaciones retribuidas cada año, para un total de 2,5 semanas de tiempo libre retribuido. Lo mejor de todo es que las 30 horas de vacaciones no utilizadas pueden acumularse al año siguiente.
Elija sus propios beneficios
En Royal, nuestro equipo es un apasionado de la atención - para nuestros pacientes y nuestro personal. Su bienestar es importante, y usted debe tener un seguro que le ayuda a mantener un estilo de vida saludable. Por cada hora que nuestros cuidadores trabajan, $ 3.40 va hacia su elección de una tarjeta de beneficios Melody o Seguro de Salud.
Seguro de enfermedad
Para los cuidadores que eligen el seguro de salud, $ 2.40 por hora trabajada se aplicará hacia el seguro de salud, y el extra de $ 1.00 se aplicará hacia una tarjeta de beneficios Melody (más sobre esto más adelante). En Royal Care, nuestros cuidadores disfrutan de seguro de salud completo GRATIS, cuidado dental GRATIS, y cuidado de la visión GRATIS. Los empleados también pueden recibir seguro de salud para sus hijos hasta la edad de 26 años.
Ofrecemos tres planes de seguro (alto, medio y bajo) que se adaptan a distintos presupuestos. Si elige la cobertura sólo para empleados, Royal Care paga el 100% de su prima. En ese caso, los tres planes cuestan lo mismo: ¡absolutamente nada! Sin embargo, si elige la cobertura de empleado más hijos, tendrá que pagar una prima mensual, que es diferente para cada plan.
Tarjeta de prestaciones
Para los cuidadores que elijan la Tarjeta de Beneficios Melody, la totalidad de los 3,40 $ por hora trabajada pueden aplicarse a esta tarjeta. Los empleados pueden utilizar estos beneficios de muchas maneras, como transporte, guardería, salud y servicios de belleza. También puede utilizar la tarjeta de beneficios para el pago de una factura de teléfono móvil de hasta 100 $ al mes y para la mayoría de los gastos médicos, como facturas de laboratorio, tratamiento o prevención de enfermedades, equipos médicos y dispositivos de diagnóstico. Para consultar la lista completa de prestaciones de Melody, visite https://melodybenefits.com/.
Programa U@Royal Perks
Una de nuestras ventajas más innovadoras y nuevas para los cuidadores es nuestro programa U@Royal Perks y las instalaciones U@ROYAL Lounge. Estos salones, que actualmente se ofrecen en Brooklyn, Bronx y Queens, están pensados para ser un oasis alejado del mundo exterior y el lugar perfecto para reunirse con otros cuidadores o pasar un rato a solas y relajarse. Por supuesto, también puede estar seguro de que todas las instalaciones de U@ROYAL Perks siguen las estrictas directrices de los CDC para la protección contra el COVID-19.
Ofrecemos varios servicios gratuitos en cada salón, como tratamientos de belleza (peluquería, manicura, maquillaje y tratamientos faciales), cursos de perfeccionamiento tecnológico, clases de ESL y cursos de desarrollo profesional y formación continua. Estos servicios son totalmente gratuitos para nuestros cuidadores, ¡y le animamos a que los aproveche!
¿Le interesa trabajar para Royal?
Este año, ya hemos introducido más complementos para cuidadores, como 401K, Netspend y Aflac. Más información sobre estos beneficios adicionales a continuación:
401k -
Royal Care sabe lo importante que es ahorrar para el futuro. Por eso hemos añadido un programa 401k para ayudar a nuestros empleados a invertir en su jubilación.
Gasto neto -
Netspend permite a nuestros cuidadores recibir depósitos directos en una tarjeta de pago en lugar de una tarjeta de pago tradicional. ¡Esto le da la opción de cobrar antes del día de pago!
Aflac -
Aflac paga lo que el seguro médico no cubre: accidentes, incapacidades de corta duración, hospitalizaciones y mucho más.
Siempre estamos buscando nuevas ventajas para nuestro creciente equipo de empleados comprometidos.
Si estás interesado en unirte a Royal Care como cuidador, ¡presenta tu solicitud hoy mismo en www.royalcare.nyc/jobs!